1、合同没到期又续签协议违不违法

合同没到期又续签协议，一般不违法。然而，应该注意的是，假如原合同仍然有效且未到期，双方又签订了新的合同，这或许会引发一些法律上的混淆和责任界定问题。

1.但严格来讲，这种行为并不直接违反国内《劳动法》或《劳动合同法》的明确规定。

2.为了防止潜在的法律纠纷，建议企业在合同未到期前，如需续签，应先与原合同双方协商解除原合同，再签订新合同，或者在新合同中明确约定原合同提前终止的条约。

3.假如新合同的签订致使了原合同中劳动者待遇的减少，劳动者有权需要企业增加待遇或选择解除劳动合同，并可能依据法律规定需要企业承担相应的法律责任。

2、合同到期怎么样续签劳动合同

合同到期续签劳动合同是一个相对明确且需遵循法定程序的过程。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反有关法律法规的规定。具体步骤如下：

1.提前协商：用人单位与劳动者应在劳动合同期满前进行协商，就是不是续签达成一致建议。

2.签订新合同：如双方赞同续签，应在劳动合同期满前依法签订新的劳动合同。新合同应明确续签的期限、工作内容、工作地址、劳动报酬等重点条约。

3.特殊状况处置：对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的职员，与在企业连续工作满10年以上的职员，企业应根据法律规定与其续签协议，并考虑签订无固按期限劳动合同的可能性。

4.防止约定试用期：无论续签协议的期限怎么样，用人单位都不能在新合同中约定试用期。

3、不续签协议的赔偿规定

法律快车提醒你，当用人单位与劳动者在劳动合同到期后未达成续签合同时，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体规定如下：

1.视为签订无固按期限劳动合同：

依据国内劳动法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固按期限劳动合同，劳动者待遇标准不能低于原合同待遇，不然劳动者有权需要增加待遇或解除劳动合同。

2.解除劳动合同的赔偿：

用人单位如需解除劳动合同，应提前1个月以书面形式公告劳动者或发放等于1个月经济补偿金的方法与劳动者解除劳动合同。

如因用人单位未缴纳社会保险等缘由致使劳动合同解除的，用人单位还应支付双倍经济赔偿金。

3.仲裁与诉讼：

劳动者在面临不续签协议或赔偿问题时，可以先向当地劳动监察部门进行举报，并保留好有关证据。

如协商无果，劳动者可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼以维护自己权益。